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國制藥行業整體如何?最底層一線人員是重要縮影!

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國制藥行業整體如何?最底層一線人員是重要縮影!

發布日期:2019-06-24 11:02 來源:http://www.dygad.tw 點擊:

導讀

當下的中國制藥行業,每天充斥著大量的政策信息(如“一致性評價”、“4+7”)、資本信息(如上市、融資、股票)、以及產品信息(如獨家、首家)。中國制藥行業的發展蒸蒸日上,毋庸置疑,行業內也涌現出大量的首席科學家、商業翹楚BD、資深分析師等。但行業應該以這些“大牛”來體現整體發展狀態嗎?筆者近期有所感觸...

當下的中國制藥行業,每天充斥著大量的政策信息(如“一致性評價”、“4+7”)、資本信息(如上市、融資、股票)、以及產品信息(如獨家、首家)。中國制藥行業的發展蒸蒸日上,毋庸置疑,行業內也涌現出大量的首席科學家、商業翹楚BD、資深分析師等。但行業應該以這些“大牛”來體現整體發展狀態嗎?筆者近期有所感觸,行業最為底層的生產一線操作人員,也許更能體現我國當前制藥業狀態。


1.生產一線操作人員的工作狀態&環境


大家都知道,制藥行業存在一定的污染,近年來已逐漸被政府要求遷到城市外郊,遠離市區生活區,所以,生產一線的操作人員通常乘坐班車通勤。每天清晨從一個城市的四面八方趕班車,前往廠區,完成一天的生產任務(通常為早8晚8)。到達廠區后,按照工藝員或主任所要求的指令,開始一天的生產工作。


在一天的生產工作中,節奏通常比較快,很難有休息的機會(喝口水都很難);環境相對比較糟糕,超大量的溶劑試劑、蒸汽粉塵,難免接觸(通常接觸量很大,不小心吸一口,絕對的醍醐灌頂);手機是絕對不允許攜帶的,一天會遠離信息很多很多...


其實,苦和累,工作狀態和環境,沒什么可說的,想說的是,絕大多數人,每天完全按照指令進行快節奏的生產工作,很少會有思考和學習的機會,且時間一長,真的變成了坐實了的操作工,很難有質的提升;而國內制藥企業的硬件設施,雖有各方面的要求,但實際上很難為他們匹配上到位的防護;除物料易燃易爆存在隱患外,又有哪些醫藥中間體能真正無毒?日積月累下來,著實對身體傷害不小。


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2.一線操作人員的晉升路徑


再說說他們的晉升路徑。一個生產一線操作人員,一直從事自己所在的行業和工作,他接下來的崗位通常會沿著操作工、班組長、車間主任、部門經理、廠區經理...再之后就是純粹的管理層了。貌似看著還可以,是正常的軌跡,存在一定的上升空間。而實際上,每個崗位的變化往往會經歷至少3年、5年、甚至10年,且這還是在藥廠經營相對穩定的前提下...當然了,空降和跳槽等情況,另算。


在與這些一線崗位的朋友接觸的過程中發現,的確有2-3年即成長為班組長的,自然也有工作5-6年、甚至10-20年還是操作工的。而廠區的主任、經理級別的管理層,30歲以下的,很少見(至少我沒看到),通常在40歲以上。很多人為了崗位的提升,通常選擇跳槽,而跳槽過程往往是由當前企業跳到規模小一點的企業,雖眼下狀態貌似升遷,但卻著實很難再有所建樹,畢竟從高的平臺到低的平臺,視野會相對變窄。


且進一步說,當達到經理級別(往往在45歲以后),也就是曾經所謂的副廠長附近的職位,再想成為一個公司的總經理,很難很難,因為到了那個層面已不再是保持廠子穩定的生產,更重要的是方向和品種的把控,這就是接下來要說的瓶頸問題。


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3.生產一線人員的成長瓶頸


說到瓶頸問題,我覺得是最讓人頭疼的。首先,在操作工階段,人員來源五花八門,學歷上有大專、有中專、當然也有本科,專業背景也是錯綜復雜(學歷和專業絕對是當前國內制藥業的重要縮影體現)。所以,在這些前提下,許多干了兩三年的操作工,除了可以盡職盡責的完成自己的本職工作外,大多都是完全不明白自己做的是什么藥物?什么反應?為何這樣操作?等等。這對其整體提升是非常不利的。


當然,可能有人會說,操作人員的職責就是將指令按照要求進行實施,上述所說的理論,更多的是研發人員、工藝人員的事情。但,往往就是這些所謂別人的事情,就是其個人發展的最大瓶頸。要知道,今天一個操作非常熟練的一線工人,是很容易被日新月異的自動化所代替的,而一旦被代替,生存生活都是問題,還談什么未來呢?


所以說,相對較低的學歷背景、單一且繁重的工作要求、沒有配套的培訓學習、不能獨立的強化專業知識等等,都是一線人員未來成長的瓶頸。而這些看似可以解決的瓶頸問題,現實中卻又是很難解決,至少我周邊的小朋友們各方面的主動性,并不強,大部分都本著“年輕”的資本,沒有看到未來的艱難...


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4.傷感情的薪資


剛入職的操作人員,薪資能夠拿到多少?很少。通常情況下,在一二線城市,剛入職的操作人員轉正后,到手工資會在3000~3500左右,及年終的13薪,工資相對非常穩定。而所在的城市,市區房價通常會是月工資的5~10倍,郊區也會是在3~4倍,高昂的生存生活成本,通常讓剛入職的年輕人,坐立不安,看不到希望。


所以,一線操作人員的離職率相對較高,而離職之后的去向,通常不會再選擇本行業了,因為他們能看到自己的工資帽是在何種高度,而這個高度通常是不可能依靠當前的力量在一個城市留下的,即使一天24h不間斷工作,也達不到...


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5.感觸


2019至今,即將半載,筆者所了解的某一線城市開發區的一個國企藥廠,生產一線操作人員竟然離職一半,許多項目品種也因人員的離職而停滯!一些選擇放棄大城市回老家了,一些選擇跳槽去賺的多一些的行業了,很少一部分是選擇去另一家廠子...


有時也在感嘆,在國內一二線城市,一個個懷揣著一定夢想的年輕人,脫掉了時尚的外衣,穿上了藍色的工服,埋頭苦干多年,卻又最終選擇放棄,著實可惜卻又十分理解!但,仔細觀察又會發現,制藥,這個行業所留下來的一線人員,他們并不傻,而是更加耐得住寂寞,更加知道自己要學的東西還很多,更加明確自己的方向。而對于國內藥企,也正是這些堅持到最后的中流砥柱,可以讓企業在面對當下及未來錯綜的變革時,有更多的底氣!


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